如何处理与女性领导的关系？
我上班的时候，因与一家企业有广告业务，就经常到那个公司去谈业务。那个公司的秘书小朱是个刚从大学毕业不久的小伙子，而领导就是一个近五十岁的女性领导。
本来我和那位女性领导谈好了业务，她也把具体的广告版面交给秘书小朱去做。当我再次去找她的时候，她居然翻脸无情，当着我的面训斥小朱，骂小朱是猪脑子，废物。小朱的脸气成了猪肝色，但不敢顶撞领导，只能站在一边挨训，眼泪都快下来了。
我当时有些不知所措，这要在国外，领导这样骂下属，属于人格歧视，领导要被停止反省的。而在当时，我却见惯不惊。我觉得小朱所受的这份屈辱都与我有关系，心里对那个女领导有些鄙视。
为了给小朱解围，我立马上前给那个女领导说好话，说这一切都是我没协调好才办砸了，希望女领导别生气，那广告业务就先不做了，放到年底再谈。女领导脸色才缓和下来，挥手让我们出去。我和小朱如获大赦，赶快出了她的办公室。
出来后小朱就说，他实在受不了这个阴晴不定的老女人，干到年底就辞职。是啊，这样的女领导，不分青红皂白就骂人，谁愿意侍候呢？
其实，如何处理与女领导的关系，那就要看女领导的性情是什么样子，顺着她的性子拍马屁，不能走得太近，也不能离得太远，偶尔赞美上两句，可能关系就会和谐吧！
谢谢邀请，很高兴回答你的问题。在我看来，不管与男性领导还是女性领导相处都有很多地方要注意的。首先，你要学会尊重你的领导，不要与她顶嘴，因为这样对你不好，很可能利益会受损。
还有，在领导面前可以放开点，不用太拘谨，中午可以与她一起吃饭，可以给她买瓶饮料。当然，领导也是人，人生而平等，不用阿谀奉承，做好自己就行。
领导安排给你的任务要及时完成，当然不懂就问，有的女性领导还是喜欢多问的人的。平时周末，可以和领导一起出去玩玩，当然几个同事一起。领导喊你聚餐就去，不要推脱。
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转到这个营业部，我终于见到了“美女经理”，传闻中凭一双黑丝拿下巨额订单的俏佳人陈婷。
还没从陈婷的明眸皓齿中反应过来，就有同事意味深长地拍拍我的肩膀，对我同情地说：“多多保重。”
我想，我又不是男的，怕什么。
事后我才知道自己误会了。陈经理并没有什么潜规则下属的怪癖，她只是单纯的没有男女之别——谁都得埋头苦干。
我们华南片区营业部有单独的办公楼。总部对我们是远程管理，定期或不定期的下来抽查。因此，陈经理在这栋办公楼里就是说一不二的老大。
前辈刘哥带我们几个新来的在楼里转了一圈，熟悉环境，我忍不住赞叹：“刘哥，你们这里好干净啊，连杯子都是统一的呢，看上去真整齐。”
和女领导最难相处。
女人最大的特点就是看问题的眼界比较小、注重细节，应该是天生的！不像男领导对女下属那样。
1.她要喜欢你这样的下属，做了错事都会原谅，还会手把手教你做。
2.如果她不喜欢你，她会到处跟人说，你的名声很快就传出去了，她也不会重用你，甚至找借口辞退你或把你支走。
3.女人心机多，职场女性多爱猜人心思、背后算计人。
所以，和你女领导相处要把握好度，注意以下几点：
1.你相貌好，要更加嘴甜、脚勤、眼快；唯她马首是瞻；善于为他奉献一切！
2.你相貌平平，要更加注重能力，特别是为她创造价值，让她觉得工作上你就是一把好手，他离不开你，不要想着靠搞暧昧就上位，这只会在电视剧里发生。
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和领导处理好关系是职场中人一直以来都要注意和学习的问题，领导作为自己的顶头上司，我们不能过度的去亲近更不能过度的去疏忽，把关系处理在最恰当的位置上才是最好的结果。如果自己的上司是一位女性领导，我们作为员工应该如何处理呢？
距离要适中：男女有别，再加上是自己的领导，在距离上一定要把握好，不要显的过度的亲密，更不要因为她是领导而每次躲的远远的，这样都是不合适的，例如在汇报工作的时候，保持两到三拳的距离便好。
工作保质保量的完成：在大多数人眼中，似乎女性领导要比男性领导要难做一点，男性领导感觉都是那种比较严厉的，而女性领导都是感觉比较和蔼的，其实这只是一种错觉而已，尤其是对待女性领导，更应该保质保量、按时的去完成任务，让她看到你是对她有足够的尊重的，并没有因为她是女性，而把工作变得不屑一顾。
给予足够的宽容：不光是女性领导，任何一个女人，都是需要得到足够的宽容的，希望对方能够多理解自己，多包容自己，作为领导更不例外，有时候面对她的不讲理，做员工的心胸宽广一点，不要斤斤计较，事情过后，当她发现自己的错误所在后，她也就会有所忏悔了。
多赞美：女人都是喜欢听到别人赞美自己的，工作之外，闲暇时，可以多说点好听的话，夸一夸她，从气质、穿着打扮等等。
保持足够的礼貌：不要以为女性领导就可以肆无忌惮的说话了，即使她内心再善良，可是因为有领导这个头衔的存在，也不得不让自己变得严厉起来，表面上表现出一种女强人的气息，所以说，为了不让自己讨苦果子吃，要时刻要有礼貌，什么话该说，什么话不不该说，自己心里有数才可以。
工作、生活要分开：可能自己和女性领导的关系不一般，好比说就是非常要好的朋友，但是并不能因为这个在工作时间而随意称呼，讲话不分场合，工作时间，该怎么称呼就怎么称呼，就和没有关系一样，下班时间了该怎么好就怎么好，那就无所谓了。
员工处理好和领导之间的关系，是关系自己前途的事情，千万不要因为自己一时的粗心大意而作出错误的事情。
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