被迫离职文案？
被迫离职意味着您在不满意公司的工作环境、薪资待遇、职业发展等方面，或者公司遇到经济困难、战略调整等情况下，被公司辞退或主动提出离职。以下是一些被迫离职文案的示例：
【公司主动解雇】
尊敬的XXX，由于公司业务调整/经济形势不好等原因，公司不得不与您解除劳动合同。我们深感抱歉，并希望您能够理解。我们将按照法律规定给予您相应的赔偿和安置。感谢您在此期间对公司所做出的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
【个人原因主动离职】
尊敬的XXX，由于个人原因，我不得不提出离职申请。虽然我很喜欢在这里的工作，但是出于个人发展的需要，我需要寻找更广阔的发展空间。我会尽全力完成手头的工作，确保工作的顺利交接，希望公司能够批准我的离职申请。感谢公司在此期间对我的支持和信任，我会珍惜这段经历，并祝愿公司在未来取得更好的发展。
【公司裁员】
尊敬的XXX，由于公司面临经济困难/战略调整等原因，我们不得不做出裁员的决定。我们深感抱歉，并希望您能够理解。我们将按照法律规定给予您相应的赔偿和安置，并尽力为您提供帮助和支持。感谢您在此期间对公司所做出的贡献，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
被带绿的文案？
应该避免使用。
因为“被带绿”的意思是被解雇或被辞退，这样的词语往往会给人带来负面情绪，不利于留住读者和吸引新读者。
在文案写作中，应该尽量避免使用负面词汇，更好的方式是使用积极向上的词语来表达同样的含义，从而营造积极的阅读氛围。
例如，可以使用“优化组织结构”、“聚焦中心业务”等词语来替代“裁员”、“解雇”等词语，既减轻了读者的压力，又达到了良好的宣传效果。
是指文本中含有违禁词汇导致被系统标注为不合规。
这种情况通常会影响到文本的传达效果和接收方的理解。
不仅要针对违禁词汇进行修改，还需要严格遵守相关法律法规和道德准则，确保文案内容正确合理，不会给读者造成负面影响。
同时，在进行内容创作时要注意语言规范和文风特色，提高文本质量和可读性，提升传播效果。
同事说公司裁员有我，让我早做打算，一月三千元，我辞职去送外卖一个月可以有三千吗？
前段时间一名下属经常向我询问公司裁员名额是否有她，看着她那期望的眼神。
我失望的告诉她：“名额没有你。”
她：“还有机会么？”
我：“也许吧，听说公司年底的时候还有一次裁员机会，到时候我尽量帮你争取个名额。”
她：“谢谢领导啊，请你吃饭。”
我：“无功不受禄，等你确定被裁之后再请我吃饭吧。”
她：“嘻嘻，也行。”
以上是一段真实的对话，最近一两年很多互联网公司都遇到了裁员潮，这两天还有一则新闻闹得沸沸扬扬，网易裁撤患病员工。都是经济不景气惹的祸啊，但对待裁员这件事情，每个人的态度都不一样。
有人胆战心惊，生怕裁到自己，房贷车贷怎么办？有人希望裁到自己，在这家公司干了好几年了，早就累了，想换换环境，趁这个机会拿个赔偿金也不错。
正规公司的赔偿金是不少的，身边有不少同事被劝退，拿了好几十万的赔偿金。
我的一位顾客就在送外卖，因为我们是路边店，她每天送外卖都要经过八百回，所以下午闲下来的时候，她时常会到我这里来坐一坐，小憩一会聊聊天，因此对她们的收入有些了解。
顾客今年三十出头，此前和她老公自己创业，从事过不少行当，都没成功亏空不少，现在随身的包包里装有二台不同银行的刷卡机，方便她刷卡***以卡养卡，送外卖的收入让她可以更快的还清欠款。
因为孩子小，她送外卖做的不是很拼，每天早上喂过孩子，八点左右出门接单，下午跑到六七点，平均每天可以挣二百五十元，她的很多男同行，每天挣五百左右，非常拼很辛苦，去年就有一位外卖小哥在送外卖的路上猝死，因为收入高，现在她的同行里有不少是以前开出租车转行的，工厂里下班后过来做兼职的工人也不少。
年前我的这位顾客做了配送站的副站长，平时偶尔还继续接单送单，然后处理一下站里的事务，轻松多了，不用那么辛苦每月能有超过五六千的收入。
