职场人士如何应对背景调查？
首先大家需要明确公司进行背景调查的目的，无疑就是对候选人有更深层次的了解，减少用工风险！至于如何应对背景调查，作为HR，我给出的建议是简历经验可以包装，但是不能撒谎，这个是最重要的
背景调查是职场应聘者常见的，一般企业会对中高层管理者或者相对重要的岗位做背景调查，另外如果人员有特殊性也会成为被调查的对象。
调查一般分为学历调查，工作经历调查（工作岗位、业绩、管理规模等），离职原因调查，薪酬***调查，有无签订竞业限制协议等。
学历调查主要核实学历的真实性，学校是否存在，与你所申报的等级、学位等是否匹配。
工作经历调查主要核实员工曾经任职的岗位，所管理的工作事项，管理范围，整体的规模，以及在职期间所达成的业绩。
离职原因调查会询问员工离职是主动离职还是被动离职，在职期间是否存在违规行为，有无重大过错记录。
薪酬***调查主要核实员工在职期间的总薪酬数目，享受那些***地域，作为员工定薪的参考数据，有些单位为了再次确认还会让员工提供银行流水。
是否签订竞业限制协议，一般企业为了保护公司机密会与中高层管理者签订协议，约定在职期间的条款，同时约定离职多长时间内不允许到同行业公司就职，如果竞业限制协议未解除，而员工依然到相关公司就业的话，一般会被列入非诚信行列。
应聘者在面对背景调查是切记要诚实守信，一旦弄虚作***，单位直接列入黑名单。以上为背景调查常见事项，希望对你能有帮助。
入职背景调查都查哪些怎么查？
入职背调会查职务、在职时长、在职情况、工作成绩核实、薪资流水及离职原因等，调查的方式大企业是会委托给一些专业的背调公司进行操作，也有一些企业是HR负责背调工作。
针对在职的HR进行背景调查的方法有哪些？
方法很多，
1，直接调查，你和这些人直接交流，但是你需要提前设计好需要问的问题。
2，通过HR身边的人去调查，把关系搞好，然后身边的人，这些会告诉你。
3，通过网络平台去做调查。
最近一家仍在职，如何应对背景调查？
1）通常做法是通过电话向人力***部、其直接上司进行背景核查。询问其工作时间、所任职务、工作在岗表现绩效（包括人事异动，奖惩、性格特征等等）。当然有条件的，可以到实地进行背景调查。
2）背景作为参考，可以通过对应聘者的询问从侧面了解,比如:
和以前单位的同事相处如何;
有几个关系比较好的同事;
他们的姓名和联系电话填在应聘表格上;......
通过类似几个问题的提问,观察应聘者的神情和回答，应该会得到一些答案了
我做人力工作也有十年有余，相信以下绝对可以帮到你：
一、你与其在这里担忧半天，还不如直接告诉应聘的新公司人力，告诉他们你最近一家公司还处于“在职状态”，不方便背调，申请先不要做背调。当候选人处于“在职状态 应”的时候，新公司是不能进行背调的，以免影响候选人的工作和生活；
二、如果应聘的新公司一定要调，你可以给他们一些离职员工的电话，或者要求他们先发offer，等你离职之后他们可以对你现任公司进行补调，否则就属于违法。当然这个你有心里最好得有谱，也就是说在目前现任单位是没有什么问题的，不存在虚***，否则如果调查出问题，新公司同样可以在试用期间与你解除劳动合同；
三、在背调相关的材料上作好备注。人力***作背调是会征求候选人的同意的，这样人力才会减少企业的风险，避免不必要的法律***。一般是会给你一张《背景调查同意书》或《面试登记表》，上面都会有这么一句话“同意公司就其上述工作背景信息进行核实“的字样，最后由你书面签字。你一定要在相关的位置备注上最后一家公司还是“在职状态”。让人力能够看得见。当候选人处于“在职状态”的时候，当前公司是不能进行背调的。
另外，背调内容都是和职位需求有关，一般情况不会涉及个人隐私。这点你也不太担心。背景调查的具体内容包括背调候选人的身份信息、学历资质信息、工作经历信息（职位、职责、工作表现、薪酬、入职时间、离职原因、离职时间）、上家公司关系（包括是否解除劳动关系、有无经济***、培训协议、保密及竞业禁止约定、劳资***等）等等。
