疫情过后遇公司裁员怎么办？
感谢今日头条邀请我回答这个问题。今年春节前后发生的新型冠状病毒，给多数企业特别是中小企业带来很大影响。部分企业经营困难，不得不收拢拳头，压缩战线，甚至是倒闭都有可能。因此，企业的部分员工可能面对公司裁员的现实问题。对这个问题必须做理性思考，早做打算，才能争取主动，不失上策。
一是正确面对
企业遇到意想不到的困难，及时进行战略调整，不得不裁减部分员工，这也是没有办法的办法，企业员工应该给予正确理解。即使没有发生疫情，企业根据发展形势和经营需要进行战略调整，对部分员工进行裁减，也是正常的经营行为。只要符合法律和双方签订的合同规定，平时又兑现了合同规定的待遇，员工应该理解企业的难处，不要过多的抱怨企业和对不起自己，该离去的时候就要愉快的离去。
二是另行选择
现在可以借此发展的企业平台很多，条条大路通罗马，你可以进行新的选择。选择比努力更重要，如果在正确的时间选择了正确的企业，你会有更好的、更快的、更健康的发展。仅仅窝在一个企业里，企业让你走或者不让你走你也呆不下去，何必强求和发赖。要及时根据“他需要，你适合，咱对应，有前途”的原则选择新的发展平台。所谓“咱对应”是指双方的待遇、岗位、文化和尊重程度对应。
三是自主创业
有的员工平时想创业，因顾忌丢失在企业里的基本待遇，怕担风险，总也下不了决心。疫情过后，遇上企业裁减员工，这对走上创业之路也是一个机会。正应了“大危机之后也必然有大机遇”的那句老话。其实，只有自主创业，才能创造财富，实现财务自由，进而孝敬父母，养家糊口，汇报社会，奉献祖国。有的人被逼当兵成了将军，在这次危机之后走向创业之路，说不定又多了一个能够为社会做更大贡献的企业家。
四是好聚好散
你在这家企业打工，企业为你提供了发展平台，并及时给你兑现了相应的待遇， 你还学习很多，结交了很多的朋友，临了应该心存感激之情。在离开企业之前，要做好各项交接，并把借用企业的东西该还的还了。同时，也不要忘了你的合法权益。企业欠你的账应该给你结清，一时结不清也应该有双方接受的说法。法律还规定，你在这家企业待了多少月、多少年，企业还要根据时间给你相应的补偿。连续、足额的各种保险也很重要，企业需要给你足额补齐。看来企业想辞退你，也不是一句话，还要坚持以人为本，认真考虑呢。
五是养精蓄锐
企业生存压力大就要减负，你个人为了生存压力大也要寻找新的发展方向！这是很正常的，人生就是这样一路走，一路寻求安定，还要不断前行！没有永远的安乐，也没有人有义务让我们安定！当你把一切不顺理解为过程并且努力去改变，你会得到成熟和坚强！每一次锤炼都会让我们更加坚硬！勇于面对挑战，勇于面对改变，明天一定会更好！
这是肯定的，因为公司也无法生荐！只有精简！很定有更多的人需要工作！这就希望国家了！国家应放开更多的手工业，强行承包村中丢荒的农田，开放更多的种养业，取消一切补帖，还市场公道，多收粮食，种者有希望！关注工厂，将走出的工厂拉回来，越南说话大声了，因为越南多工厂，有钱了！环保是要的，环保过头无法生存！或者多点开放农村的建房用地，更多的人有工作，减少城市压力！总之要开放更多的农业，小手工业，工厂，毒工厂除外！市场生意也要开放，禁野生动物！重回市场经济！给社会容易环境！
谢邀！
现在有些公司已经支撑不住了，疫情过后裁员也是没有办法的办法。我认为要坦然面对。因为这次疫情是一次大考，也是对我们每个人的考验。
一是调整好心态，笑对人生，因为健康的活着比什么都重要。
二是从头再来，报怨和沉沦已无济于事，面对现实，提振精神，从头再来，是不二的选择。
三是化失意为机遇。这次疫情后，公司裁员，这是重新整合的趋势，对个人而言是一次失意，但更是新的开始，新的机遇一一机遇常常属于有心理准备的人！
其实这种问题问怎么办？还能怎么办？
1.把没结清的工资结算清楚；
2.赶紧找下一份工作了。
还能咋办？
总不可能跟老板讲道理吧，有用吗？
我有一个天真的学弟也遇到这个问题，他问我怎么办？他是做餐饮行业的，老板饭店都开不下去了，还有可能会倒闭呢，你跟老板讲道理？讲的通吗？我就是这么教他的了。不然还能咋办？
我那学弟也语出惊人，说自己暗恋老板的女儿小林，这个小林是他同一届的校友。他不想走，小林也不想让他走。那还真有趣了，那你有钱没有？我问他。他说家里穷，才去打工的，不然他就叫家里支持下，帮老板渡过难关了！
我说，那这个时候呢，你就跟老板讲。你不要工资，帮他一起度过难关吧！
他说，自己房租都交不起了，再没工作下，那没伙食费，又交不起房租咋办？你能不能借我点钱呢！
我这才知道，他是问我借钱来了！所以我借给他500块钱了！多的也不敢借他。
如果裁员大潮到来，作为员工要怎么幸存下来？
幸存显然是一个不自信的人对眼下环境的庆幸。
所以你首先不要那么消极，打铁还需自身硬，一身本领的人，只要口碑不是很差的，我相信还是有市场的，而且市场不错。
反过来，你知道你所在单位或行业需要什么样的人才了吗？需要具备什么样的能力了吗？单位里的沟通和汇报技巧自己是不是没问题或者很优秀，如果都做到了可以不用那么焦虑，不过你会问这个问题，显然是没有的，那么就尝试改变自己吧。
尝试以实用主义的角度回答这个问题。
题主谈及的幸存，从字面揣摩题主是希望留下来，且没有足够信心，没有信心的根源或是题主觉得自己是可有可无的人，这个时候有人建议题主去表现，从实用主义的角度看，肯定为时已晚。有几种思路，供君参考。
1.裁员的公司，一般是亏损或是经营转型，这样的公司，留下的人，除了裙带关系，就是对公司有用的。题主应无关系，只能让领导觉得自己是靠谱，有用的，可多点找领导，表决心，展才能。
2.题主或安逸久了，忘记或是不想自己飞翔，每个人都有负担也都有梦想，与其坐等别人鱼肉，不如主动寻找自己的道路。推荐听一听《从头再来》
3.若以上都不愿意做，那就可以，考虑买个碗，天桥下做老板，一个连赚钱也要别人督促的人，自己做老板是唯一出路，话丑理正，望海涵。
